働きやすい環境づくり
- Environment -
医療法人社団松和会
「 一般事業主行動計画 」
2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
全職員の７割以上が女性である当法人にとって、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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/ 計画期間
平成28年4月1日から平成32年12月20日まで
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/ 当法人の課題
（1）育児休業は女性職員の全員が利用しているが、男性職員の取得率が低い
（2）女性職員は育児休業復帰後も継続勤務しているが、より一層の環境の整備を整える -
/ 目標と取組内容・実施時期
目標１．
男性職員の育児休業取得率を１％から２％以上にする
＜取組内容＞
平成28年4月～ 配偶者出産時の男性職員に育児休業取得促進
平成28年4月～ 男性の育児休業・短時間勤務など、男女共に多様な働き方があることを周知させる目標１．
男性職員の育児休業取得率を１％から２％以上にする
＜取組内容＞
平成28年4月～ 配偶者出産時の男性職員に育児休業取得促進
平成28年4月～ 男性の育児休業・短時間勤務など、男女共に多様な働き方があることを周知させる