働きやすい環境づくり

- Environment -

医療法人社団松和会
「 一般事業主行動計画 」

2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
全職員の7割以上が女性である当法人にとって、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • / 計画期間

    平成28年4月1日から平成32年12月20日まで

  • / 当法人の課題

    (1)育児休業は女性職員の全員が利用しているが、男性職員の取得率が低い
    (2)女性職員は育児休業復帰後も継続勤務しているが、より一層の環境の整備を整える

  • / 目標と取組内容・実施時期

    目標1.
    男性職員の育児休業取得率を1%から2%以上にする

    <取組内容>
    平成28年4月~ 配偶者出産時の男性職員に育児休業取得促進
    平成28年4月~ 男性の育児休業・短時間勤務など、男女共に多様な働き方があることを周知させる

    目標1.
    男性職員の育児休業取得率を1%から2%以上にする

    <取組内容>
    平成28年4月~ 配偶者出産時の男性職員に育児休業取得促進
    平成28年4月~ 男性の育児休業・短時間勤務など、男女共に多様な働き方があることを周知させる